体彩广东11选5有骗局吗:2019黑龍江雞西雞東縣人民法院招聘司法輔助人員13人公告

來源:黑龍江省人才招聘信息港 發布日期:2019-07-20 12:00 瀏覽:0次

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為吸收優秀人才充實法院隊伍,緩解案多人少,審判力量嚴重不足的壓力,經院黨組研究,決定面向社會公開招聘司法統計員1名,司法輔助人員10名,司法警察輔助人員2名(男)。現將有關考試招聘事宜公告如下:

一、招聘崗位性質和職責

1、崗位性質:合同制聘用崗位。

2、崗位職責:承擔司法輔助人員、院機關安全保衛等輔助性工作。

二、招聘名額及開考原則

1、招聘名額:經研究,按照公開、平等、競爭、擇優的原則,決定面向社會招聘司法統計員1名,司法輔助人員10名,司法警察輔助人員2名(男)。

2、開考原則:報考人數與招聘計劃數比例不低于3:1方可開考,否則視報名情況縮減或取消相應招聘計劃。

三、招聘條件

1、具有良好的政治思想素質,未受過黨紀政紀處分、行政處罰和刑事處罰;

2、具有良好的品行,個人信用記錄良好;

3、具有大專及以上學歷,漢語言文學、法律、統計學專業優先,司法輔助人員應具備法律專業基本知識,能熟練操作計算機,司法警察輔助人員特長突出者學歷可酌情放寬;

4、報考司法警察輔助人員的轉業兵、退伍兵優先,有體育特長者優先;

5、年齡要求滿18周歲,不超過33周歲(1986年至2001年間出生);

6、身體健康,五官端正;

7、符合報考所需的其他資格條件。

四、招聘范圍

聘用范圍:面向雞西地區。

五、實施步驟

按照發布公告、實地報名、資格審查、微機打字、筆試、面試、政審、公示等程序和步驟進行(本次報名免收報名費)。招聘具體步驟如下:

(一)發布公告

在雞東縣人民法院外網以及法院微博、微信等媒體發布招聘考試公告。

(二)實地報名

1、報名時間:從2019年7月17日—23日止(每個工作日上午8:40-11:00;下午13:40—16:30)

2、報名程序:本人須持有效身份證件、學歷證書原件及復印件各一份,近期正面免冠1寸照片3張到雞東縣人民法院政工科報名(聯系電話:0467—5563680;聯系人:宋丹、陳沖、趙爽、王佳煒)。報名時填寫《報名登記表》,保證所填寫報名信息的真實性,如弄虛作假將取消考試資格。

3、學歷證書取得時間截止到2019年6月30日。

(三)資格審查

報名時由法院政工科工作人員對報考人員的資格進行現場審查,不符合招考條件的不予報名。

(四)考試形式

1、考試科目

(1)司法統計人員類:

微機打字:分值為100分,占考試總成績的30%。聽打字字數錄入準確率平均50字/分鐘以下的,不計分并不予錄取。

筆試科目: 分值為100分,占考試總成績的40%。筆試考試卷面若干題目,由考生根據題目撰寫文章,主要考察考生的文字綜合能力。

面試:分值為100分,占考試總成績的30%。面試采取結構化面談的方式進行。進入面試人員以微機打字和筆試成績之和從高分到低分排序,按不超過1:3的比例掌握。

(2)司法輔助人員類:

微機打字:分值為100分,占考試總成績的30%。聽打字字數錄入準確率平均80字/分鐘以下的,不計分并不予錄取。

筆試科目: 分值為100分,占考試總成績的40%。筆試考試卷面若干題目,由考生根據題目撰寫文章,主要考察考生的文字綜合能力。

面試:分值為100分,占考試總成績的30%。面試采取結構化面談的方式進行。進入面試人員以微機打字和筆試成績之和從高分到低分排序,按不超過1:3的比例掌握。

(3)司法警察輔助人員類:

體能測試:分值為100分,占考試總成績的30%。

筆試科目: 分值為100分,占考試總成績的40%。筆試考試卷面若干題目,由考生根據題目撰寫文章,主要考察考生的文字綜合能力。

面試:分值為100分,占考試總成績的30%。面試采取結構化面談的方式進行。進入面試人員以微機打字和筆試成績之和從高分到低分排序,按不超過1:3的比例掌握。

2、考試時間和地點

以準考證為準。

(六)公示

微機打字、筆試、政審等各個階段的工作完成后,將結果在雞東縣人民法院網公示3個工作日,公示期滿無異議的,予以聘用。

六、招聘人員的待遇

1、所錄用人員為合同制聘用崗位,由雞東縣人民法院按照《中華人民共和國勞動法》規定,實行合同制管理,合同一年一簽。如在合同履行期間,國家、最高法院、省高院出臺法院文職人員相關政策,要求法院進行人事(書記員、文職人員)制度改革的,以國家、最高法院、省高院政策為準,聘用人員簽訂的聘任合同終止,已聘用人員在書記員、文職人員人事制度改革中同等條件下享有優先錄用權利。

2、由雞東縣人民法院政工科負責司法統計員、司法輔助人員、司法警察輔助人員的管理和考核,考核結果作為續聘、解聘和發放相關待遇的依據。

3、工資待遇與院臨時聘用人員一致,不低于雞東縣公益性崗位最低工資標準。隨著本地區社會平均工資提高,工資相應調整,原則上不低于社會平均工資。


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